Esimies- ja johtamisvalmennus

Selkeä johtaminen auttaa työntekijöitä toimimaan yrityksen tavoitteiden mukaisesti ja luo pohjan hyvin toimivalle työyhteisölle. Esimiesvalmennuksen tavoitteena on selkiyttää johtamiskäytäntöjä ja auttaa hyödyntämään omaa johtamisroolia entistä tietoisemmin.

Esimies- ja johtamisvalmennus on tarpeen esimerkiksi silloin, kun halutaan parantaa ja ylläpitää sekä henkilöstön että esimiesten työhyvinvointia, yhtenäistää organisaation esimiestyötä ja luoda yhtenäistä johtamiskulttuuria tai tarttua tiettyihin, kohdennettuihin kehittämisalueisiin.

Johtamisvalmennuksesta on hyötyä kaikissa esimiesuran vaiheissa.  Valmennus auttaa johtajia ja esimiehiä löytämään oma tapansa johtaa ja hyödyntää omia vahvuuksiaan. Valmentavassa johtamisotteessa yhdistyvät inhimillisyys ja tuloksellisuus. Johtamisen ja esimiestyön haasteet vaativat yhä enemmän vuorovaikutuksen ja suhteiden johtamista, sillä työyhteisö toimii ihmisten ja ryhmien välisten kytkeytymisten kautta.

Valmennuksen painopiste voi olla mm.

• johtamistaidoissa, itsen johtamisessa
• motivaatiossa ja merkityksellisyyden kokemisessa
• vuorovaikutustaidoissa ja erilaisten ihmisten johtamisessa
• hankalien tilanteiden ratkaisemisessa, eettisissä kysymyksissä
• osaamisen johtamisessa tai oman roolin muutoksessa.